استبيان سمات الشخصية الخمسة عشر(+15FQ)

بالاعتماد على نموذج أبحاث مستفيضة، يقدم استبيان سمات الشخصية الخمسة عشر تقييماً عميقاً لكل جوانب الشخصية الإنسانية، فقد تم تطويره للتأكد من المستوى العادل للثقافة و الجنس و تم ترجمته إلى ما يزيد عن 20 لغة. ووفقًا لأحدث الأبحاث، فإن استبيان سمات الشخصية الخمسة عشر يؤكد على استيعابه للعوامل الشخصية الأساسية الستة عشر التي حددها لأول مرة ريموند ب كاتيل (Raymond B Cattell)، فهذا يضع معايير جديدة للثبات ودقة القياس.

استبيان سمات الشخصية الخمسة عشر يقيس العناصر الرئيسية المُكونة للشخصية، وتقدم هذه العناصر تصوراً حول طبيعة تفكير وشعور وتفاعل الناس بالطرق التي ربما تأتي بنتائج إيجابية أو عكسية على مؤسستك.

على سبيل المثال؛ يمكن لاستبيان سمات الشخصية أن يُحدد الأشخاص الذين:

  • ينهارون تحت الضغط
  • يفتقرون إلى الحماس والحيوية
  • يسببون المشاكل والخلافات
  • يتمردون و يميلون إلى عدم الامتثال
  • يتجنبون اتخاذ القرارات
  • لا يلتزمون بالقوانين
  • يعيقون التغيير
  • يخطؤون كثيراً ولا يبالون
  • يملكون مشاعراً قاسية أو باردة
  • يحتاجون للدعم الدائم وتنقصهم الاستقلالية
  • يفتقرون إلى الحساسية الثقافية
  • العدائيين و كثيري الشك
  • يتأقلمون بشكل جيد مع الضغط
  • يبادرون
  • هم قادرون على تسوية الخلافات
  • يجيدون العمل ضمن فريق
  • الحازمون و العمليون
  • المجتهدون و المطيعون
  • يدعمون التغيير
  • يهتمون بالتفاصيل
  • ينسجمون و يشاركون
  • يثقون بأنفسهم
  • ذوي الحساسية الثقافية
  • المتفتحين و المتقبلين

المميزات

تم إكمالها بواسطة مئات الآلاف من الأشخاص حول العالم، فإن استبيان سمات الشخصية الخمسة عشر مدعم بواسطة قاعدة من الأدلة الكثيرة التي تدل على ثبوتيته ودقته ونزاهته الثقافية؛ فاستبيان سمات الشخصية الخمسة عشر يُمكن تأديته باستخدام ورقة وقلم رصاص أو إلكترونيًا على شبكة الإنترنت أو بدون إنترنت باستخدام منصة جينيسيس (GeneSys platform)، فهو يقدم تقييمًا عميقاً لنقاط القوة و مجالات التطوير الشخصية، وهو أداة قوية تُمكنك من اختيار الأشخاص المناسبين للمناصب المهمة في مؤسستك.

تقارير سمات الشخصية الخمسة عشر

نظام جينيسيس المتكامل للتقييم ينتج رسوم بيانية و تقارير مفصلة و متخصصة تساعد على اتخاذ القرارات و تقديم التغذية الراجعة ؛ وهو ما يُشكل وصفًا دقيقًا حول الشخص فيما يتعلق بسلوكيات تواصله مع الآخرين وطريقة تفكيره وطُرق مواجهته لضغط العمل، وتشتمل التقارير على تحديد الأدوار الوظيفية المفضلة ضمن الفريق، وأساليب القيادة والعمل وإطاعة الأوامر، والميول الوظيفي. وتركز التقارير أيضًا على تحديد الكفاءات و الذكاء العاطفي.

ويُمكن تطوير التقارير المُتخصصة لكي تركز على العوامل الحساسة لمؤسستك؛ كما تُتيح المقابلات استطلاعًا إضافيًا لمدى التوافق وعدم التوافق بين الموظف وبين المهام المطلوبة منه.

اللغات المُتاحة

  • الإنجليزية
  • البرتغالية
  • النرويجية
  • الصينية المُبسطة
  • العربية
  • الإسبانية
  • الإندونيسية
  • الروسية
  • الإيطالية
  • التايلاندية
  • الصينية التقليدية
  • الفرنسية
  • الألمانية
  • التركية
  • وغيرها