يقيس هذا التقييم المعلومات المعنية بالعمل في ثلاث جهات ، هي: الاهتمامات المهنية واحتياجات العمل، وقدرات الاستدلال.

الاهتمامات المهنية

ثمانية أنماط عامة للاهتمامات المهنية يتم قياسها كجزء من هذا التقييم:

• النمط الإبداعي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات إبداعية.
• النمط العلمي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن فهم العلوم.
• النمط المنطقي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات حل المشاكل والتحليل.
• النمط الإداري: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن الإدارة و قيادة الآخرين.
• النمط التنفيذي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن الإدارة التنفيذية و تنفيذ الإجراءات.
• النمط الإقناعي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات الإقناع والتفاعل مع العملاء.
• النمط العملي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن أدوات هندسية وآلية.
• نمط التربية: ويُقصد به الأنشطة التي تتركز حول مساعدة الآخرين وتقديم الرعاية لهم.

احتياجات العمل

توضح احتياجات العمل الصفات والأنماط الشخصية. حيث تعمل هذه الاحتياجات على تحديد خيارات العمل المناسبة و المفضلة للشخصية و طريقة الفرد في العمل. التفضيلات الشخصية التي يتم قياسها كجزء من هذا التقييم هي:

• الإثارة: يقدم هذا العنصر قياس حول مدى احتياج الفرد للتنوع والتغيير في حياته.
• الاستقرار: يقدم هذا العنصر قياس للاستقرار والاتزان العاطفي.
• التفاؤل: يقدم هذا العنصر قياس لمنهجية الفرد في الانتكاسات والمحن.
• الانفتاح: يقدم هذا العنصر قياس لانفتاح الفرد لأفكار جديدة.
• الاجتهاد: يقدم هذا العنصر قياس لمدى اهتمام الفرد بالتفاصيل والمثابرة.
• الملائمة: يقدم هذا العنصر قياس حول ميول الشخص للثقة بالاخرين والسخاء وعلى استعداده لمساعدة الآخرين.
• الدافع المالي: يقدم هذا العنصر قياس حول مدى قدرة النجاح المادي على تحفيز الشخص.
• الدافع الاجتماعي: يقدم هذا العنصر قياس حول القدرة على المخالطة، كما يُعطي دلالة على رغبة الفرد في العمل مع الآخرين.

قدرات الاستدلال

تعمل اختبارات القدرة على قياس الكفاءة في إدراك الأنماط المنطقية للعلاقات واستنتاج النتائج المترتبة. حيث تعمل هذه الاختبارات على تقييم القدرة على استيعاب المشاكل الجديدة وحلها بسرعة ودقة. وهناك ثلاثة مقاييس للقدرات والتي تتعلق بالنجاح المهني بشكل عام. وهي الاستدلال اللفظي والاستدلال الرقمي والاستدلال التجريدي.

اللغات المتوفرة

• الإنجليزية