تحليل الدافع المهني

صمم تحليل الدافع المهني لتقديم تقييم شامل ومتكامل  للتوجيه الوظيفي والتطوير. ويعتمد هذا التحليل بشكل جزئي على العمل الرائد لجون هولاند في مجال الموضوعات المهنية العامة كما أنه يتضمن سمات الشخصية والمحفزات والقدرات الاستدلالية. وبدمج هذه العناصر معًا فإن ذلك يوفر توصيات للعمل الامثل طبقًا لاهتمامات الأفراد الرئيسية ومعرفة مدى ملائمتهم لبيئة العمل وقدراتهم في التأقلم مع المتطلبات الفكرية لوظائف معينة.

img

أقسام التقييم

يتضمن التقييم الإلكتروني الأقسام التالية:

القسم المدة
الاستدلال اللفظي* 4 دقائق
الاستدلال العددي* 4 دقائق
الاستدلال المجرد* 6 دقائق
الشخصية*  20 دقيق
إجمالي المدة **  34 دقيقة

* تمثل مدة استبيان الشخصية مدة تقديرية حيث إن هذا القسم من التقييم غير مُحدد بوقت. ** يستثنى وقت الإدارة والذي قد يضيف مدة من 2 إلى 3 دقائق على كل قسم

خيارات التقرير

تتوافر خيارات التقرير عبر الإنترنت لأنواع التقييم التالية

يُرجى الاتصال بـالمركز العربي للتقييم والتطوير للمزيد من المعلومات حول التقارير و إعداد التقارير .

يعمل هذا الحل على قياس المعلومات المعنية بالعمل في ثلاث نواحي وهم: الاهتمامات المهنية واحتياجات العمل الشخصية وقدرات الاستدلال.

نواحي الاهتمام

الثمانية أنماط العامة للاهتمامات المهنية التي يتم قياسها كجزء من هذا الحل هي:

  • النمط الإبداعي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات إبداعية وخلاقة.
  • النمط العلمي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن فهم العلوم الطبيعية و الحسية.
  • النمط المنطقي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات حل المشكلات والتحليل
  • النمط الإداري: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن الإدارة والتحكم بالآخرين.
  • النمط التنفيذي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن الإدارة التنفيذية والإجراءات الراسخة
  • النمط الإقناعي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات الإقناع والتفاعل مع العملاء.
  • النمط العملي: ويُقصد به الأنشطة التي تضمن أدوات هندسية وآلية واستخدام الآلة.
  • نمط التربية: ويُقصد به الأنشطة التي تتركز حول مساعدة الآخرين وتقديم الرعاية لهم.

احتياجات العمل الشخصية

توضح احتياجات العمل الشخصية الصفات والأنماط الشخصية. حيث تعمل هذه الاحتياجات على تحديد خيارات العمل المناسبة للشخصية و طريقة الفرد في العمل. التفضيلات الشخصية التي يتم قياسها كجزء من هذا الحل هي:

  • الإثارة: يقدم هذا العنصر قياس حول مدى احتياج الفرد للتنوع والتغيير في حياته.
  • الاستقرار: يقدم هذا العنصر قياس للاستقرار العاطفي والاتزان العقلي.
  • التفاؤل: يقدم هذا العنصر قياس لمنهجية الفرد في الانتكاسات والمحن.
  • الرحابة: يقدم هذا العنصر قياس لرحابة الفرد وانفتاحه لأفكار جديدة.
  • الاجتهاد: يقدم هذا العنصر قياس لمدى اهتمام الفرد بالتفاصيل والمثابرة والتحكم.
  • الملائمة: يقدم هذا العنصر قياس حول رغبة الشخص بالثقة والسخاء وعلى استعداده لمساعدة الآخرين.
  • الدافع المالي: يقدم هذا العنصر قياس حول مدى قدرة النجاح المادي على تحفيز الشخص.
  • الدافع الاجتماعي: يقدم هذا العنصر قياس حول القدرة على المخالطة، كما يُعطي دلالة على رغبة الفرد في العمل مع الآخرين.

قدرات الاستنتاج

تعمل اختبارات القدرة على قياس الكفاءة في إدراك الأنماط المنطقية للعلاقات واستنتاج النتائج المنطقية المترتبة. حيث تعمل هذه الاختبارات على تقييم القدرة على استيعاب المشاكل الجديدة وحلها بسرعة ودقة. وهناك ثلاثة مقاييس للقدرات والتي تتعلق بالنجاح المهني بشكل عام. وهي الاستدلال اللفظي والاستدلال العددي والاستدلال التجريدي. ويُشار إلى هذه المقاييس باختبارات قدرة الاستدلال العام.